管理職のための怒りの扱い方！アンガーマネジメント研修

この春、パワハラ対策としてのアンガーマネジメント研修をさせていただいた企業さまから
中間管理職向けの研修のご依頼をいただきました。

中間管理職は上と下の板挟み。
怒りを溜め込むことも多く、ストレスを溜めやすいポジションと言えます。

そして、溜めた怒りは自分より立場の弱い者へ向けて吐き出されやすくなります。
いわゆる八つ当たりです。

これを社内でやってしまうとパワハラと言われることも。

怒りはそれ自体もストレスですが、別のストレスから生み出されるものでもあります。

怒りの感情を知ることで適切に扱うことができ、
そして必要であれば上司や部下に対して適切に伝えられることは
中間管理職として必要なスキルだと思います。


レポはこちらです↓
https://ameblo.jp/blanc-plus-color/entry-12492845656.html